Meer loon of ADV-dagen sparen bij fulltime (40u/w)?

De salaristabellen in de cao zijn gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 38 uur. Echter werken we binnen Van den Brug bij functies met direct klantcontact op werkdagen nog vaak met vaste 8-urige werkroosters. 

Wanneer je 40 uur werkt en kiest voor 38 uur salaris uitbetaling, spaar je wekelijks 2 uur ADV voor extra vrije dagen. Deze 2 uur per week levert je op jaarbasis maar liefst 13 ADV dagen op. 

In de praktijk kan dat vaak, maar het hangt af van de afspraken binnen je team/afdeling en hoe het rooster is ingericht. Vraag het je leidinggevende en/of overleg met onze afdeling HR of dit voor jouw functie en op jouw locatie mogelijk is.

Voor verkopers gelden afwijkingen in de cao-afwijkingen, o.a. rondom het hoofdstuk Werktijden (waar ADV onder valt). Hierdoor is het voor verkoopgerelateerde functies niet mogelijk om te kiezen voor ADV opbouw.

De cao-salarisschalen zijn gebaseerd op 38 uur per week en ter illustratie werken we nu met een fictief maandsalaris van €3.000 op basis van die 38-urige werkweek..

Kies je voor 40 uur laten uitbetalen?

Dan reken je jouw maandsalaris (op basis van 38 uur) om naar 40 uur.  Rekenfactor: 40 / 38 = 1,0526, dus ongeveer +5,26%.
Rekenvoorbeeld o.b.v. €3.000 salaris bij 38 uur -> Maandsalaris (40 uur): €3.000 × 1,0526 = €3.158 (afgerond)

Kies je voor 38 uur uitbetalen + 2 uur ADV sparen?

Dan blijft je maandsalaris op 38 uur, en spaar je 2 uur per week als ADV voor extra vrije tijd.

Hoeveel vrije tijd is dat per jaar? 2 uur per week × 52 weken = 104 uur ADV per jaar. Wanneer je 8 uur per dag werkt , dan is dat grofweg: 104 / 8 = 13 extra vrije dagen.

Je vakantie-opbouw gaat in de basis naar rato van je contracturen: werk je minder uren, dan bouw je ook minder vakantie-uren op. Extra ADV (zoals 2 uur per week sparen) is specifiek gekoppeld aan de fulltime situatie waarin je 40 uur werkt en kiest voor 38 uur uitbetalen + ADV sparen. Werk je parttime, dan wordt je loon simpelweg gebaseerd op je afgesproken uren en is er niet automatisch “extra” vakantie bovenop je reguliere opbouw.

Volgens de cao Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijven bouw je bij een dienstrooster van gemiddeld 38 uur per week in totaal 192 vakantie-uren per jaar op (152 wettelijke + 40 bovenwettelijke uren). Werk je parttime/minder dan 38 uur, dan worden je vakantie-uren evenredig berekend op basis van je contracturen. 

Rekenformule (parttime): (jouw contracturen per week / 38) × 192 = vakantie-uren per jaar 

Voorbeelden:

• 32 uur p/w: (32/38) × 192 ≈ 162 uur vakantie per jaar
• 24 uur p/w: (24/38) × 192 ≈ 121 uur vakantie per jaar

Hoeveel “dagen” dat zijn, hangt af van hoeveel uur jouw werkdag is (bijv. 8 uur of 6 uur). In de praktijk schrijft Van den Brug bij opname het aantal uren af dat je volgens je rooster die dag zou werken.

Je standaard vrije dagen hangen af van je rooster en functie. Bij Van den Brug werken veel teams met vaste openingstijden (bijvoorbeeld doordeweeks en soms op zaterdag), waardoor je vrije dagen per afdeling kunnen verschillen. Je contracturen worden altijd over het rooster verdeeld. Wil je zeker weten hoe dit voor jouw afdeling werkt (bijv. werkplaats, receptie, showroom, magazijn, backoffice)? Dan leggen we het rooster tijdens de sollicitatieprocedure graag concreet uit.

Zondags zijn alle vestigingen van Van den Brug standaard gesloten.
Werk je in een servicegerelateerd team met maandag t/m vrijdag als werkdagen? Dan zijn je vrije dagen meestal zaterdag en zondag.
Werk je in een salesteam met (roulerende) zaterdagdiensten? Dan heb je doorgaans doordeweeks een vaste of wisselende vrije dag ter compensatie en de zondag vrij.

Daarnaast ben je in principe vrij op de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag (1 januari)
• Tweede paasdag 
• Koningsdag (27 april of als deze op een andere dag gevierd wordt, heb je ook recht op een vrije dag)
• Bevrijdingsdag (5 mei)
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste kerstdag (25 december)
• Tweede kerstdag (26 december)

Werk je op verzoek tóch op een feestdag of buiten de reguliere openingstijden? Dan gelden er cao-afspraken over compensatie/toeslagen.